Пример расчета отпускных      Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Расчет отпускных. Калькулятор расчета отпускных онлайн.

Расчет отпускных
(Расчетный Онлайн калькулятор)

Размер отпускных напрямую зависит от среднего заработка.
Расчет использует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)



Время отпуска:Кол-во дней отпускаОтпускные
N/A
Расчетный период:
С Январь-2011 по Декабрь-2011
Период: Кол-во пропущенных дней * Доход **
Январь-2011
Февраль-2011
Март-2011
Апрель-2011
Май-2011
Июнь-2011
Июль-2011
Август-2011
Сентябрь-2011
Октябрь-2011
Ноябрь-2011
Декабрь-2011
* - Кол-во пропущенных дней
  • Количество полных календарных дней.
** - Доход
  • Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от их источников. То есть помимо зарплаты, начисленной работнику по тарифным ставкам или окладам за отработанное время либо за выполненную работу по сдельным расценкам, могут быть различные премии и комиссионные вознаграждения, надбавки и доплаты, районные коэффициенты и неденежные выплаты.
  • Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, а также больничные, декретные в расчет не берутся. Если до выхода в отпуск вы были на больничном, в декрете или в командировке, то из расчетного периода необходимо вычесть это время и начисленные суммы.
  • Перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, которые оплачиваются в размере среднего заработка, учитываются.
  • Для обучающихся по заочной и очно-заочной формам при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков учитывают все календарные дни (включая нерабочие праздничные), которые приходятся на период таких отпусков. Количество отпускных дней должно быть в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Поскольку учебный отпуск не может продлеваться на количество праздничных дней, как ежегодный отпуск.
  • При расчете отпускных не учитывают простои, которые произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от него. А также если на предприятии была забастовка - вы в ней не участвовали, но не могли выполнять свою работу.